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Tests psychométriques
Que ça soit avec un programme de coaching ou avec un atelier de team building, nous offrons l’évaluation de votre type de personnalité MBTI grâce à notre accréditation de Psychometrics Canada. L’utilisation du profil MBTI permet de mieux comprendre ses préférences et celles de son équipe. Il peut être utilisé dans une multitude de contextes et besoins, notamment :
- Développement de son leadership
- Développement d’habiletés spécifiques :
- – Prise de décision;
- – Communication;
- – Résolution de conflits;
- – Gestion du changement.
- Gestion du stress
- Stratégies d’influence
Contrairement aux questionnaires en ligne, nous offrons les 2 niveaux du profil MBTI. Vous obtiendrez aussi des outils simples à utiliser au quotidien ainsi qu’un rapport détaillé de 16 pages dont voici un exemplaire.
D’autres outils connexes sont également disponibles sur demande :
- Rapport de carrière pour s’orienter dans une transition de carrière
- Rapport Thomas-Kilmann pour s’outiller dans la gestion de conflits professionnels
- Rapport sur son style de communication pour améliorer ses habiletés de direction des personnes
Parmi les nombreux tests de personnalité sur le marché, l’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI) est l’outil sur les personnalités le plus utilisé dans le monde, dans plus de 70 pays. C’est plus de 2 millions de personnes par année qui le font et plusieurs universités l’intègrent dans leur programme de formation, comme HEC Montréal.
Chaque évaluation individuelle se fait avec un questionnaire web suivi d’une rencontre individuelle de 60 minutes avec un coach. Il est aussi possible d’opter pour une démarche en équipe, plutôt que de le faire individuellement.
C’est un outil puissant qui permet d’améliorer la performance de votre équipe en comprenant mieux les préférences de chacun et en s’y adaptant. Nous offrons un atelier d’introduction de 2 heures sur les profils MBTI où les différents membres de l’équipe pourront compléter un questionnaire web, faire des exercices interactifs, recevoir leur rapport individuel confidentiel ainsi que partager et échanger sur leurs profils avec leurs pairs et avec le coach. À noter que les rapports individuels sont confidentiels mais nous invitons les participants à partager leur profil de base.
Des ateliers subséquents sont aussi offerts sur des thématiques spécifiques afin d’améliorer la performance de l’équipe sur celle-ci. Ces ateliers interactifs et appliqués sont une belle façon de consolider l’esprit d’équipe et développer la confiance entre les membres de l’équipe. C’est d’ailleurs un des premiers exercices recommandés par Patrick Lencioni dans son livre Optimisez votre équipe.
Contactez-nous pour en savoir plus.