Indice de personnalité au travail (WPI)
L’Indice de Personnalité au Travail est un outil d’évaluation qui permet de mesurer 21 traits de personnalité directement liés à la performance en milieu professionnel. Il aide à identifier les comportements, motivations et aptitudes d’un individu pour des postes de gestion ou des rôles clés. Cette évaluation est précieuse pour le développement du leadership et la sélection de candidats. Les rapports détaillés fournissent un aperçu clair des forces et des domaines à améliorer pour une performance optimale.
L’Indice de Personnalité au Travail peut jouer un rôle central dans le développement du leadership en permettant aux entreprises d’aider leurs dirigeants à identifier leurs points forts et défis. Il évalue des aspects clés tels que la collaboration avec les autres, la fixation d’objectifs, la résolution de problèmes, et la gestion du stress et du changement. Cet outil permet d’optimiser l’efficacité des leaders en exploitant leurs forces et en surmontant les faiblesses, ce qui améliore de manière significative leurs performances et leur impact sur l’organisation.
Voici un exemple de rapport sur le leadership que vous obtiendrez.
La personne ciblée recevra le questionnaire en ligne à l’intérieur de deux jours ouvrables suivant le paiement. Une rencontre sera ensuite organisée pour présenter le rapport et en remettre une copie.
Les candidats ciblés recevront le questionnaire en ligne à l’intérieur de deux jours ouvrables suivant le paiement. Une rencontre sera ensuite organisée pour présenter le(s) rapport(s) au recruteur, en remettre une copie et remettre des questions d’entrevue selon les résultats obtenus.
L’indice de personnalité de travail (WPI) est disponible en français et en anglais. Le questionnaire en ligne comprend 113 questions et prend de 10 minutes pour y répondre.
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