Formation
Sens politique dans les organisations

Notre formateur est un cadre exécutif avec plus de 15 ans d’expérience terrain dans six industries différentes, pas un théoricien académique. Chaque concept est ancré dans des situations réelles vécues. De plus, les groupes sont limités à 12 personnes, ce qui favorise les échanges et l’application concrète à votre propre contexte.

Le sens politique en milieu organisationnel, c’est la capacité à lire les dynamiques de pouvoir, à identifier les joueurs clés et à se positionner stratégiquement pour atteindre ses objectifs. Ce n’est pas de la manipulation, il s’agit d’habiletés politiques essentielles en leadership  pour influencer avec éthique et faire avancer ses projets.

Le sens politique éthique consiste à comprendre les règles du jeu organisationnel pour atteindre des objectifs légitimes — les siens et ceux de l’organisation. La manipulation vise à tromper ou nuire. Cette formation met explicitement l’accent sur l’éthique comme ligne directrice de toutes les stratégies enseignées.

Le sens politique vous donne les outils pour comprendre qui détient réellement le pouvoir dans votre organisation. En apprenant à cartographier les réseaux informels, à identifier les joueurs clés et à comprendre leurs enjeux, vous pouvez bâtir les alliances stratégiques nécessaires pour faire avancer vos projets et faire accepter vos idées, peu importe votre position hiérarchique. Ces outils vous permettent de mieux vous positionner et d’influencer avec éthique en tirant profit de mécanismes qui n’ont rien à voir avec le pouvoir formel.

La plupart des projets qui stagnent ne manquent pas de ressources, ils manquent d’appuis. Cette formation vous apprend à diagnostiquer les blocages politiques, à identifier les résistances cachées et à construire les coalitions nécessaires pour relancer vos dossiers. Les participants repartent avec des outils concrets applicables dès le lendemain dans leur organisation.

Cette formation s’adresse aux gestionnaires, cadres intermédiaires, cadres exécutifs, professionnels en contexte de changement ou en interactions avec plusieurs parties prenantes dans des organisations de plus de 25 employés. C’est également très pertinent pour les consultants, même dans des petites entreprises, qui veulent comprendre ces dynamiques chez leurs clients afin de les aider à développer leur influence. Aucun préalable n’est requis.

Oui. Cette formation est officiellement préapprouvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec. Une attestation de participation est remise à tous les participants à la fin de la formation, ce qui permet de répondre aux exigences de formation continue de plusieurs ordres professionnels, dont l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

La formation publique se tient à Montréal, à l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ), situé au 3535 Saint-Denis, 6e étage, accessible en métro à la station Sherbrooke. Une version privée sur mesure est également disponible directement dans vos bureaux, partout au Québec, en format ½ journée, 1 journée ou 2 journées selon vos besoins.

La formation inclut le matériel pédagogique complet, un cahier d’apprentissage exclusif, les pauses et les dîners trois services au restaurant de l’ITHQ pour les deux journées — une expérience gastronomique dans l’un des meilleurs établissements culinaires de Montréal. Le tout dans une salle intime limitée à 12 participants, favorisant des échanges de qualité et une attention personnalisée. Un test psychométrique sur la gestion des conflits est également disponible en option.