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Évaluation Psychometrics 360
L’évaluation Psychometrics 360 offre une opportunité unique pour les gestionnaires de recevoir des commentaires objectifs et complets sur leurs compétences en leadership. En sollicitant des retours de plusieurs perspectives — supérieurs, collègues, employés et toutes autres parties prenantes — cet outil donne un aperçu à 360 degrés des forces et des faiblesses d’un gestionnaire.
Offert de façon autonome ou intégré à un programme de coaching, l’évaluation permet de comparer l’auto-évaluation du gestionnaire avec celle des autres en ciblant 24 compétences essentielles dans trois domaines clés :
Travail et exécution
- Travaille à des normes de qualité élevées
- Atteint des résultats de manière efficace
- Planifier les activités de travail
- Agit de manière responsable et avec intégrité
- Satisfait les clients
- Agit pour assurer la sécurité
- Exprime clairement ses idées sous forme écrite
- Exprime clairement ses idées sous forme verbale
- Gère le stress
Interagir avec les autres
- Entraîne et développe les autres
- Responsabilise les employés
- Favorise le travail d’équipe
- Fait preuve de coopération et de travail d’équipe
- Encourage un dialogue ouvert
- Montre le respect, l’inclusion et la sensibilité
- Gère le désaccord de façon constructive
- Influence les autres
Penser et décider
- Rassemble et analyse l’information
- Résout des problèmes et prend des décisions
- Mobilise l’activité autour d’un objectif clair
- Cherche l’innovation
- Affiche la flexibilité
- Montre la sensibilisation de l’organisation
- Apprend les compétences et développe des capacités
Les gestionnaires peuvent ainsi mieux comprendre leur style de leadership, leur impact sur leur équipe et sur les autres. Cela leur permet de renforcer leur conscience de soi, un aspect essentiel pour naviguer efficacement dans des environnements complexes et en constante évolution.
L’évaluation s’adapte à divers contextes professionnels, que ce soit pour des initiatives de développement du leadership, des programmes de coaching ou des plans de succession. En intégrant cette évaluation dans les programmes de formation ou de développement, les organisations s’assurent que leurs gestionnaires disposent des outils nécessaires pour mener avec succès leur équipe et obtenir des résultats durables.
Consultez un exemplaire du rapport que vous obtiendrez : Évaluation Psychometrics 360
Tous les évaluateurs identifiés (supérieurs, collègues, employés et toutes autres parties prenantes) recevront un questionnaire confidentiel à remplir en ligne.
L’évaluation Psychometrics 360 est disponible en français et en anglais. Elle comprend 125 questions et prend de 15 à 20 minutes par évaluateur pour y répondre.
Écrivez-nous si vous avez des questions ou si vous aimeriez céduler une rencontre exploratoire pour échanger davantage sur vos besoins.